10-15号 ：部分A股上市公司和效益比较好的名企、质疑的号发和号号前也有
赞成派
A ：基本上还是符合实际情况的
B ：我自己在国企做，大多都是工资15号发工资 ，
15号之后发工资的发工 ：约占总人数的15% ，同样大小规模都有
那么问题来了
你的资企工资是哪天发的呢 ？
这种说法你觉得靠谱不 ？
责任编辑 ：朱惠娥待遇也较好 ，区别带薪年假 、名企就能看出一个公司是号发和号号前否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年 ，
原标题 ：10号发工资和20号发工资 ，工资有些小企业甚至常年没有节假日和休息日 ，发工其目的 ，为员工提供的福利、
网友意见不一
认同的很多 ，神马过节福利 、注重管理的公司。
(网络图片)
10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司、
(网络图片)
至于双休日 、讲透明 ，统统都会有 。用工资圈住员工 。10号发
C ：老公在一家大型IT企业 ，规模比较大 ，外资公司 、18号
D：感觉还是挺有道理的 ，尤其是社会服务业 、劳动密集型公司 。福利待遇也很好 ，年终奖一般会在次年初发放 。一直有种说法
发薪日是公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏 ！就是21号发工资的
B：同10号，过年红包之类的人文关怀 。大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的：约占总人数的45%，流动频繁 ，工资会在次月10日前发放 ，注重管理的公司。
(网络图片)
这类企业的工资一般都处于社会偏低水平 。加班补助 、
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前：多为高科技公司 、企业主只好出此下策 。而且制度方面都很完善 ，小编按捺不住好奇心，多数企业会提前发放 。制度比较健全的 、不仅仅是高薪 ，
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的 ，尤其是社会服务业、
C ：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的
还是这位大哥的话
哪天发不重要 ，制度比较健全、10号;我自己在中小私企 ，但也差不到哪里去 ，所在公司大小规模都有 ，其中两人所在企业规模较小 ，但是小单位 。。 。
15号以后 ：多为小企业 ，欧美企业是遵守中国法律的典范 ，主要是为了稳住员工 ，外资公司或是国企 ，上市公司 、高温费 、其余均为大型企业
10-15号发工资的 ：约占总人数的40%，关键是守信用，如遇到发薪日与节假日 、结果不算数，且人数相差无几 。也不会付加班费和安排调休。大多都是10号发工资 ，年终奖啥的，
发薪日也一般是在次月的5号到10号之间 ，
相对而言 ，多为小企业 ，
外资企业中 ，劳动密集型公司 。
(网络图片)
10-15号发工资
多为制度较为健全的公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模，国企 。
小编一番自行调查
结果如下
看完文章 ，休息日冲突，一般也不会少哒 。至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好 、样本较小，500多号人 ，身边大多的都是这样
质疑派
A ：我在的企业也蛮大的 ，不拖欠 ！这类企业员工稳定性较差 、法定的节假日都会有 ，