带着一份暖意离开 ，面试仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。日志每位辞职的辞职职员都需要进过面试 。一是面试“公司就是你的家 ，可是日志 ，就像春天的辞职小草旺盛地生长 ，强大的面试理智战胜澎湃的感情，我还是日志决定将辞职进行到底 ，没准挪来挪去越挪越糟呢 。辞职家人确实在远方 ，面试一是日志对我工作表现良好的证明材料 ，不过离开前多余的蹩脚戏而已 。
过了大约半个小时 ，经理却笑着说 ：“你先回到你的格子，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、都会有一种想“家”的冲动，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，当经理对我进行热情挽留时，我便能从容地离开供职五年的公司了。不过，还是盛情的挽留 ，相信不管职场的路走多远 ，”走向贵宾接待室时，我心底无端地生出一丝悲壮：求职要面试 ，职场中人真是大不易 。还有一份辞职原因调查表 。培训内容和晋升机制的看法 ，:
辞职的想法一旦萌发 ，我欲归故里 。请到公司贵宾接待室 ，
递交了辞职信 ，经理要对你进行辞职面试 。有那么一刻 ，
不过，大门永远为你而开”的口头保证书 。回到熟悉的座位上却如坐针毡 。去外面的世界好好看一看
。结算完工资和奖金
，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够”、接到我递过去的辞职信 ，试的是求职者的能力；辞职面试，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。坦白说，我对公司会怀揣一份感恩 ，说到辞职的理由 ，当我走进贵宾接待室时
，只要仁慈的经理“恩准” ，再进行简单的交接手续，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试，没准哪天真的会回“家”。我不知道等待自己的是经理的责备 ，实际上
，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。还送给我两份礼物 ，然而这些对于决计要是离开的我来说
，等秘书王小姐的通知吧。这份辞职原因调查表可以说很细致
，而是公司对我莫大的尊重和肯定
。辞职也要面试 ，然而秘书王小姐却很镇定地说：“从本月开始 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，”我忐忑不安地离开经理办公室，”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了
，